財政每年安排1000萬元專項資金，引進高層次和緊缺人才
新華報業(yè)網(wǎng)訊 日前，泰興市出臺一項政策：今年起，市財政每年安排1000萬元專項資金，引進高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才和化工、機電（船舶）、醫(yī)藥等支柱產(chǎn)業(yè)緊缺的研發(fā)人才，將省級泰興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及城區(qū)、虹橋、城東、黃橋四個工業(yè)園打造成“人才特區(qū)”，推進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
泰興市委書記張兆江介紹說，“一區(qū)四園”已成為泰興集約、集聚發(fā)展的高地，重大項目開發(fā)的主陣地。“作為科技資源和人才資源相對貧乏的縣級市，泰興園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展也遭遇了人才瓶頸制約。為此，泰興市委、市政府決定在‘一區(qū)四園’試行‘人才特區(qū)’建設(shè)。”
“對落戶園區(qū)的8類優(yōu)秀人才，一次性分別給予5萬元至100萬元的安家補貼，每年給予6000元至5萬元的生活補貼。海外留學(xué)人員在享受同等對象經(jīng)費補貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每人增加安家補貼2萬元。優(yōu)秀人才的配偶或一名子女，如系普通高校本科畢業(yè)且專業(yè)對口的，事業(yè)單位在編制空額內(nèi)可直接聘用。”泰興市委組織部副部長、泰興市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任錢健介紹。
除經(jīng)費補貼外，在人才選拔使用上，該市的開發(fā)園區(qū)也享受特殊政策。比如，可以打破人員身份限制，選拔優(yōu)秀人才特別是談判能力強、服務(wù)意識強和推進能力強的招商人才，進入園區(qū)各級管理崗位；對園區(qū)急需的領(lǐng)導(dǎo)人才，也可以不論身份按規(guī)定程序破格選拔任用。又如，對在園區(qū)聘期滿3年，年齡在45周歲以下，年度考核優(yōu)秀且業(yè)績突出的非機關(guān)、事業(yè)單位人員，特別是招商人才，可將其關(guān)系掛靠在人才交流中心，參照自收自支事業(yè)單位同類人員核定檔案工資，繳納事業(yè)保險，將來享受更高的退休待遇。
據(jù)了解，泰興將在各園區(qū)建設(shè)1至2個高標(biāo)準(zhǔn)的智力科技成果轉(zhuǎn)化基地，每年選擇6至8家有自主創(chuàng)新能力的重點企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才小高地，選擇1至2家重點骨干企業(yè)推進博士后工作站建設(shè)，建立5至10個高校畢業(yè)生就業(yè)與實習(xí)基地，為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有效載體。 （記者 常國梁 特約記者 顧明華 張建榮 通訊員 丁中輝）
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