干部考察“四要素”

2008-04-04 來源：泰州日報瀏覽次數: 大中小

    把傳統中醫“望、聞、問、切”的診病方法和技巧借鑒到干部考察工作中來，對考察對象進行多層面、多角度、立體式的考察，是組織部門選準用好干部的一個有效方法和途徑。
    干部考察要堅持“望”。干部考察是一項系統工程，不僅需要考察干部個人，而且需要考察干部所處的班子和集體并借此透視出干部個體的形象和素質。一是望班子的整體形象。在一個奮發向上的集體中，必然有一個“為政以德”的主心骨，這種凝聚力、向心力和戰斗力完全可以通過觀察班子的整體形象“望”出來。反過來，如果干部大會的會場上看到的是人頭攢動，交頭接耳，手機鈴聲此起彼伏，那這個地區或者部門的班子一定存在這樣那樣的問題。二是望地區和部門的發展方式。要通過望所在地區和部門的發展成果、產業布局、經濟數據來客觀正確地考察科學發展觀的貫徹和執行情況，考察經濟發展的方式是不是科學合理。在考察過程中，應堅持眼觀六路，多望一點，望得透一點，這樣才能客觀地觀察到政績，了解到民心，感受到作風。
    干部考察要堅持“聞”。一是要注重聽取群眾意見。“知屋露者在宇下，知政失者在草野”，政策得失，老百姓的評說很重要。因此，考察中我們要暢通言路，注重傾聽那些敢于講真話、講實話、講心里話的群眾的肺腑之言。二是學會聽取干部意見。一般情況下，我們的談話對象都是機關班子成員或者中層后備干部，從這些干部的言談舉止中，我們應該學會敏銳地觀察干部的儀表、素質、修養和能力。把那些敢于說真話、思維清晰、黨的方針政策掌握嫻熟透徹的干部通過考察對話挖掘出來。通過“聞”的方式，既掌握基層的實際情況，又客觀公正地識別考察對象，還發現一批優秀的后備干部。
    干部考察要堅持“問”。一是問考察對象。判斷考察對象思想道德素質如何，工作能力是不是勝任，我們都要通過“問”來完成。要問清楚其對當前黨的方針政策的理解把握程度，是不是能夠掌握科學發展觀的要義和精髓；要問清楚其價值取向是不是正確，能不能把人民群眾的衣食冷暖放在心上；要問清楚其對未來經濟社會發展的思路和構想。諸如此問，不一而足。只有問清楚了這些問題，才能更為準確地判斷考察對象的個體素質。二是問干部群眾。筆者在干部考察實踐中發現，考察前，應該有針對性地向紀檢監察、信訪、審計、計生等部門征詢擬考察人選的情況，帶著問題去考察。考察中，就考察對象的德、能、勤、績等情況，以個別談話的方式進行廣泛咨詢。考察后，對群眾反映有問題的考察對象或其他領導干部，派員向有關方面進行了解，弄清情況；對問題比較嚴重的，則向當事人提出質詢，責令整改；問題特別嚴重的，會同紀檢部門立案審查。
   　干部考察要堅持“切”。這是干部考察工作的關鍵所在。考察結束后，綜合“望”、“聞”、“問”等途徑獲取的信息，比較分析考察對象的主要優點和不足、適崗情況、發展潛力，提出任用建議。通過切脈，真正把那些自覺堅持科學發展、善于領導科學發展、精于統籌科學發展的優秀干部，把那些對發展有信心、考慮發展有思路、推動發展有辦法的優秀干部，選拔到各級班子中來。只有這樣才能夠科學合理地調優干部、配強班子，真正實現人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的良好局面。這正是干部考察工作的出發點和最終歸宿。
（作者單位：泰興市委組織部）