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泰興推行村干部報酬公職化管理 2000多名村干部將參照事業(yè)單位人員，實行崗位績效工資制度

2007-12-24 來源：泰州日報瀏覽次數(shù): 大中小

    本報訊（記者葉桂華特約記者顧明華通訊員王建武）為解決村干部報酬待遇偏低、收入保障不高的實際，泰興市在村干部身份不變的前提下，率先在全市推行村干部報酬公職化管理，即參照國家公職人員管理方式，明確2000多名村干部報酬參照事業(yè)單位人員，實行崗位績效工資制度。
    該市規(guī)定，今后現(xiàn)職村干部的報酬總額包括基本工資、考核工資、效益工資三部分。基本工資按照村正職、副職、一般干部三種類型以及工齡等確定其基本數(shù)額。考核工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)年村干部績效考核結(jié)果，確定不同檔次標準。效益工資由各村從當(dāng)年村集體經(jīng)濟純收入可支配現(xiàn)金總額中提取適當(dāng)比例，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核批準后發(fā)放。村集體當(dāng)年發(fā)生新增債務(wù)的，村干部不得享受效益報酬。
    該市還明確，村干部基本工資、考核工資的報酬經(jīng)費全部納入市級財政預(yù)算，并以轉(zhuǎn)移支付的形式按時撥付給鄉(xiāng)鎮(zhèn)。效益工資則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村按比例落實到位。對于市財政撥付的村干部報酬經(jīng)費，該市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將建立銀行專門賬戶，并因地制宜落實配套經(jīng)費。該項資金實行專款專用。
    據(jù)了解，從現(xiàn)在起，該市村干部的基本工資將實行按月打卡發(fā)放，保證村干部的基本生活保障。對考核工資和效益工資，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將工作實績考核指標進行百分制量化，年底按績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。