泰興市市級公共機構(gòu)節(jié)能工作考評暫行辦法
泰事管發(fā)〔2008〕11號 泰興市市級公共機構(gòu)節(jié)能工作考評暫行辦法
一、指導(dǎo)思想 以節(jié)約使用能源，提高能源利用效率為核心，按照目標明確、責任落實、措施到位、獎懲分明的要求，建立健全節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化市級各公共機構(gòu)的節(jié)能責任，確保實現(xiàn)市級公共機構(gòu)“十一五”節(jié)能目標。 二、考核對象、內(nèi)容和方法 1.考核對象。市行政辦公中心各單位。 2.考核內(nèi)容。節(jié)能保障措施和日常管理兩個方面。 3.考核辦法。（1）堅持平時隨機考評與年終統(tǒng)一考評相結(jié)合的原則，由機關(guān)事務(wù)管理局會同有關(guān)部門組織實施。平時隨機考評由機關(guān)事務(wù)管理局不定期組織實施，考評重點是日常管理；年終統(tǒng)一考評按照公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評分表（附后）進行全面檢查考核。（2）考核采用量化評分的辦法，相應(yīng)設(shè)置保障措施和日常管理指標，實行百分制考核。保障措施滿分為35分，日常管理滿分為65分。（3）在同一辦公樓辦公的部門（單位）如無法實行水、電分戶計量的，其水、電耗費情況采用同一標準計算得分。 三、獎懲辦法 考核結(jié)果分好（90分以上）、中（60-89分）、差（60分以下）三個等次。資源節(jié)約工作考核得分納入年度人民滿意機關(guān)（單位）評選考核總分。考核得分95分以上部門（單位）可參加當年度全市資源節(jié)約先進單位的評比，對考核得分低于60分的部門（單位）予以通報批評。 對在資源節(jié)約工作中有弄虛作假行為的，扣除其相應(yīng)項目的全部分值，并且按《公共機構(gòu)節(jié)能條例》規(guī)定，追究相關(guān)責任人、當事人的責任。
2008年12月12日 |