全鏈扶持讓高層次人才“甩開膀子”

清晨，剛結束高校實驗室研討的福建農林大學交通與土木工程學院教授邱仁輝，便趕往泰州查看車間里新材料中試生產線數據。辦公桌上，一邊是科研教案，一邊是項目推進表，“既搞科研，又抓產業”的雙重身份，成為他扎根泰州的日常。

兩年前，這位手握多項核心發明專利的高校學者，還在創業與守成間糾結：放棄教職，舍不得高校編制；固守講臺，又痛心技術成果束之高閣。市產研院的“雙聘雙跨”柔性引才機制，徹底解開了他的顧慮，既保留高校教職，又能以項目負責人身份推進成果轉化。

這不僅是邱仁輝個人職業路徑的轉變，更是機制創新激活科創動能的縮影。過去一年，泰州產研院遵循科技創新規律，構建起人才引領、項目驅動的創新生態。截至目前，像邱仁輝這樣的項目經理已增至43名。

解決了身份焦慮，“資金斷糧”是又一個攔路虎。針對科研團隊“怕分心、怕風險”的痛點，該院創新實施“撥投結合”機制，在項目早期研發階段，以科研資助形式撥付研發經費，不占團隊自有資金；中試和產業化階段按里程碑追加投入，再引入社會資本接力。“研發經費申請流程復雜，市場反饋又慢。這里前期撥付、中期追加、后期對接資本，讓我們能心無旁騖地搞研發。”邱仁輝說。

全鏈條的扶持政策讓眾多高層次人才放下包袱、甩開膀子。過去一年，泰州“撥投結合”項目新上9個、累計17個，總數在全省地級市中位居首位，預計撬動總投資4.92億元。

隨著創業痛點被逐一擊破，高層次人才紛至沓來。師從兩位諾貝爾化學獎得主的西安交通大學教授楊慶遠，帶來高性能MOF材料項目；浙江大學醫學中心研究員孔娜自主研發的LPH·NPs遞送系統打破國際技術壟斷，項目成功落戶中國醫藥城；美國國立衛生研究院祝文君研究員新生抗原特異性腫瘤浸潤淋巴細胞療法（TIL）項目落地姜堰……

如果說機制改革是創新“軟實力”，高能級平臺則是發展“硬支撐”。市產研院通過“團隊控股”模式，聯動政府、高校與院士團隊，共建新型研發機構。

最近落地泰興高新區的南京大學葛云教授團隊“基于精準擺位的穿刺導航機器人”項目，提供了一個生動的注腳。與傳統穿刺機器人不同，團隊研發的系統并不只盯著“針怎么走”，而是把更多功夫下在進針之前——患者如何穩定擺位，病灶位置如何準確判斷，術前影像規劃如何與術中實際操作建立對應關系。“只有把前端定位和配準基礎打牢，穿刺過程才可能更穩定、更標準，也才能減少因定位偏差帶來的重復穿刺風險。”團隊相關負責人解釋，這套系統可以應用于腫瘤活檢、微創介入等場景，讓醫生操作更從容、患者體驗更安心。

啟動不到一年，項目原理樣機已研制完成，目前軟件系統正持續迭代優化，注冊檢測同步推進。而為其提供“土壤”的，正是由中國科學院院士顧寧領銜的長三角醫學先進技術創新中心。

“做醫療器械，最難的是從實驗室走向臨床。”團隊相關負責人表示，依托泰州完善的醫藥產業生態，中心在場地、資源及注冊檢測上提供了全鏈條支持，讓科研樣機加速走向市場。

目前，長三角醫學先進技術創新中心已孵化項目7個，匯聚高層次人才54名，成為生物醫藥領域成果轉化的重要樞紐。

更多平臺布局在全市范圍內展開。市產研院已建成1家重大技術集成創新中心、4家專業研究所。在這些平臺上，人才不是“打工人”，而是“當家人”。這種歸屬感和獲得感，正是項目留人、事業留人的深層邏輯。

“搶抓人才機遇，關鍵在于遵循科學、市場與人才成長規律，以機制創新破解人才創業痛點，打通產業需求與人才發展的銜接通道，給予創業者專注發展的優質環境。”市產研院常務副院長谷行建介紹，目前該院已獲批省級以上人才項目9個，實現國家和省重點人才項目“全滿貫”，更先后引入4個院士團隊，成功獲評“江蘇省院士專家創新中心”。

下一步，該院將持續擦亮“雙聘雙跨”“撥投結合”金字招牌，以人才鏈賦能創新鏈、支撐產業鏈，讓更多科技人才在泰州敢闖敢試，實現人才與產業互促共贏。